Time Management: migliorare la propria efficacia nella gestione del tempo
Alfa Ambiente Via Angelo Bargoni, 8, Roma, ItaliaDescrizioneObiettiviA chi si rivolge il corsoRegistrati qui!Programma didattico
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Il corso si propone di:
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Il corso permetterà di fornire ai discenti gli elementi essenziali per una gestione efficace del comportamento umano; affrontando i concetti di base della Behavioral Analysis (analisi scientifica del comportamento), ovvero cosa è e cosa non è il comportamento umano, come si misura e come si può aumentare o diminuire nel tempo, analizzando i Rinforzi, le punizioni e i premi per orientare il comportamento, si evidenzieranno le applicazioni B-BS e la Performance Management, disciplina che permette alle organizzazioni di controllare in modo scientifico e quindi efficace il comportamento umano, aumentando la percentuale di comportamenti desiderati e riducendo nel contempo quelli indesiderati.
Il corso consentirà ai partecipanti di:
Favorire la cultura aziendale della sicurezza e preparazione alle situazioni di emergenza attraverso:
Il corso consentirà ai partecipanti di:
Sviluppare le capacità di problem solving, imparando ad affrontare razionalmente le situazioni complesse in modo da permettere l’individuazione della causa “vera”;
Rendere efficace il processo di decision making;
Saper gestire un conflitto;
Portare avanti la gestione e lo sviluppo dei collaboratori.
Il corso ha l’obiettivo di stimolare nei partecipanti la consapevolezza e la capacità di trasmissione degli strumenti operativi e delle tecniche per migliorare la capacità di predisporre e condurre con efficacia interventi e presentazioni in pubblico.
L’esperienza formativa, in concreto, consentirà ai partecipanti di acquisire consapevolezza dei fattori di qualità nella progettazione, preparazione e conduzione di un intervento di public speaking, in particolare verranno forniti gli strumenti per:
- comprendere come utilizzare al meglio tutti i livelli della comunicazione (parole, voce e linguaggio del corpo) per condurre un’efficace presentazione in pubblico;
- gestire in modo appropriato lo stato mentale ed emotivo;
- costruire un Piano d’Azione per applicare i risultati formativi nel contesto lavorativo e svilupparli nel tempo.
Riconoscere la duplice prospettiva del gruppo: obiettivi e relazioni;
Promuovere la partecipazione dei collaboratori attraverso la comunicazione;
Riconoscere gli Stili di leadership per orientarli alle caratteristiche dei collaboratori;
Il lavoro di gruppo come fattore di sviluppo del benessere organizzativo e di contrasto allo stress lavoro correlato (aiutare i collaboratori nella costruzione dell’oggetto di lavoro, promuovere la condivisione di valori, idee e rappresentazioni, sviluppare la motivazione);
Riconoscere gli indicatori di benessere e quali poter promuovere conducendo dei gruppi (Senso di partecipazione, valori condivisi, senso di soddisfazione organizzativa e relazionale);
Riflettere sulla funzionalità e limiti del gruppo di lavoro.
Il corso fornirà le competenze e gli opportuni strumenti per:
- riconoscere le problematiche relative al rischio da stress lavoro-correlato
- prevenirle mediante la progettazione di un sistema globale di gestione dello stress.
L’obiettivo è quello di:
Aumentare la consapevolezza dei partecipanti rispetto ad un uso corretto della rete e della tecnologia (e-mail, chat room, instant messaging o messaggi di testo, social media);
Prevenire i conflitti e le difficoltà relazionali in ambito lavorativo.
Acquisire la conoscenza per pianificare e gestire i processi aziendali secondo i principi del miglioramento continuo tipici del Kaizen al fine di:
• migliorare il livello di servizio,
• migliorare la qualità dei processi e prodotti,
• ridurre i costi.