ASPP/RSPP - Modulo A (12-19-26 Settembre e 3 Ottobre)
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni 7/07/2016.
Il percorso formativo è stato progettato secondo quanto già definito dal D.Lgs. 195/2003 e ribadito dal D.Lgs. 81/08e s.m.i. Costituisce il modulo base per lo svolgimento della funzione di RSPP e ASPP. Al termine della frequenza di tale modulo si procederà alla verifica di apprendimento per valutare l’idoneità alla prosecuzione del corso.
La frequenza al modulo A costituisce Credito Formativo Permanente valevole per qualsiasi macrosettore.
La frequenza al modulo A costituisce Credito Formativo Permanente valevole per qualsiasi macrosettore.
Obiettivi
Il corso consentirà ai partecipanti di:
- acquisire elementi di conoscenza sulla normativa generale e specifica in tema di sicurezza e igiene del lavoro, sui criteri e strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici;
- acquisire elementi di conoscenza relativi ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai compiti, alle responsabilità e alle funzioni svolte dagli Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori;
- acquisire elementi di conoscenza sugli aspetti normativi relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del DVR, alla gestione delle emergenze.
A chi si rivolge il corso
Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione appartenenti a tutti i macrosettori della classificazione Ateco.
I partecipanti dovranno essere ASPP o RSPP di nuova nomina e con nessuna formazione pregressa riguardante i contenuti del DM16/01/1997. Inoltre, come richiesto da D.Lgs. 195/2003, è obbligatorio il possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore.
I partecipanti dovranno essere ASPP o RSPP di nuova nomina e con nessuna formazione pregressa riguardante i contenuti del DM16/01/1997. Inoltre, come richiesto da D.Lgs. 195/2003, è obbligatorio il possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore.
Programma didattico
Test finale di valutazione sulle competenze acquisite
Project Management per la Sostenibilità
Descrizione
Valido per la formazione e aggiornamento di RSPP, ASPP, RLS, RLSA, Datori di Lavoro, HSE Manager, Energy Manager, Mobility Manager
Le tecniche di Project Management devono essere diffuse al fine di creare una cultura aziendale armonica e orientata al raggiungimento degli obiettivi.
Questo corso esplora questa disciplina in due direzioni: anzitutto vuole porre l'accento sul alcune caratteristiche specifiche dei progetti che possono avere impatto sulla Sostenibilità, al fine di migliorare l'efficacia dell'applicazione delle tecniche di PM.
In secondo luogo verrà posta l'attenzione sulle opportunità che possono essere colte considerando in tempi e modalità opportuni i requisiti tipici della Sostenibilità per i progetti aziendali.
In linea generale, l'obiettivo è porre l'accento sul contributo che il tema della Sostenibilità offre all'azienda nell'esercizio della modalità tipica di svolgimento delle attività: la realizzazione di progetti.
In secondo luogo verrà posta l'attenzione sulle opportunità che possono essere colte considerando in tempi e modalità opportuni i requisiti tipici della Sostenibilità per i progetti aziendali.
In linea generale, l'obiettivo è porre l'accento sul contributo che il tema della Sostenibilità offre all'azienda nell'esercizio della modalità tipica di svolgimento delle attività: la realizzazione di progetti.
Obiettivi
A chi si rivolge il corso
Programma didattico
Project Management e HSE (Salute, Sicurezza, Ambiente)
Descrizione
Valido per la formazione e aggiornamento di RSPP, ASPP, RLS, RLSA, Datori di Lavoro, HSE Manager, Energy Manager, Mobility Manager.
Il corso Project Management e HSE (Salute, Sicurezza, Ambiente) nasce dalla semplice considerazione per cui le tecniche di Project Management costituiscono uno strumento utile per generare efficienza e riduzione di costi nelle attività aziendali.
Tutti i modelli di Project Management assegnano un ruolo importante alle tematiche ed alle competenze HSE; per questo motivo è utile diffonderle al fine di creare una cultura aziendale armonica e orientata al raggiungimento degli obiettivi.
Questo corso esplora questa disciplina in due direzioni: anzitutto vuole porre l'accento sul alcune caratteristiche specifiche dei progetti dell'area HSE (ad esempio: vincoli tecnici e normativi), al fine di migliorare l'efficacia dell'applicazione delle tecniche di PM, e migliorare la consapevolezza di tutte le persone in azienda.
In secondo luogo verrà posta l'attenzione sui rischi e le opportunità che sono tipicamente associati alla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro, all'Ambiente ed all'Energia, affinché i progetti aziendali li tengano in considerazione e i membri del team HSE siano organicamente e tempestivamente coinvolti nei progetti aziendali per garantirne il contributo.
Obiettivi
- Porre l'accento sul contributo che i temi della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, dell'Ambiente, dell'Energia, e della Sostenibilità, possono offrire all'azienda nell'esercizio della modalità tipica di svolgimento delle attività: la realizzazione di progetti;
- Formare Preposti, RSPP, ASPP, RLS, RLSA, Datori di Lavoro e Dirigenti per la Sicurezza sulle tecniche di Project Management per i progetti HSE;
- Analizzare le principali caratteristiche specifiche di un progetto HSE;
- Approfondire le principali tematiche di ambito HSE che possono contribuire al successo di progetti aziendali;
A chi si rivolge il corso
Programma didattico
Project Management per la Sostenibilità
Descrizione
Valido per la formazione e aggiornamento di RSPP, ASPP, RLS, RLSA, Datori di Lavoro, HSE Manager, Energy Manager, Mobility Manager
Le tecniche di Project Management devono essere diffuse al fine di creare una cultura aziendale armonica e orientata al raggiungimento degli obiettivi.
Questo corso esplora questa disciplina in due direzioni: anzitutto vuole porre l'accento sul alcune caratteristiche specifiche dei progetti che possono avere impatto sulla Sostenibilità, al fine di migliorare l'efficacia dell'applicazione delle tecniche di PM.
In secondo luogo verrà posta l'attenzione sulle opportunità che possono essere colte considerando in tempi e modalità opportuni i requisiti tipici della Sostenibilità per i progetti aziendali.
In linea generale, l'obiettivo è porre l'accento sul contributo che il tema della Sostenibilità offre all'azienda nell'esercizio della modalità tipica di svolgimento delle attività: la realizzazione di progetti.
In secondo luogo verrà posta l'attenzione sulle opportunità che possono essere colte considerando in tempi e modalità opportuni i requisiti tipici della Sostenibilità per i progetti aziendali.
In linea generale, l'obiettivo è porre l'accento sul contributo che il tema della Sostenibilità offre all'azienda nell'esercizio della modalità tipica di svolgimento delle attività: la realizzazione di progetti.
Obiettivi
A chi si rivolge il corso
Programma didattico
Il Sistema Informativo dei Rischi: requisiti e modello operativo
Descrizione
Valido per la formazione e aggiornamento di Dirigenti, RSPP, ASPP, RLS, RLSA.
I rischi per la sicurezza e l'ambiente sono solitamente trattati in modo descrittivo e analitico nel DVR.
Tuttavia questo strumento, se non affiancato da un Sistema Informativo che consenta di trattare quantitativamente i rischi, rischia di non fornire all'organizzazione le necessarie informazioni per una efficiente gestione
Il corso si propone quindi di descrivere un modello di Sistema Informativo dei rischi ed il ruolo che le funzioni aziendali del SPP hanno in questo contesto.
Tuttavia questo strumento, se non affiancato da un Sistema Informativo che consenta di trattare quantitativamente i rischi, rischia di non fornire all'organizzazione le necessarie informazioni per una efficiente gestione
Il corso si propone quindi di descrivere un modello di Sistema Informativo dei rischi ed il ruolo che le funzioni aziendali del SPP hanno in questo contesto.
Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di formare i ruoli manageriali e della funzione QHSE sul valore di un Sistema Informativo dei rischi per l'Azienda e per il SPP aziendale, e valorizzare il ruolo della funzione QHSE nella progettazione e implementazione del sistema stesso, al fine di generare per l'azienda la conoscenza utile per una efficiente gestione dei rischi stessi, sia dal punto di vista operativo che economico.
A chi si rivolge il corso
Il corso si rivolge a tutte le organizzazioni; in particolare al personale tecnico e operativo dei Servizi Aziendali interessati.
Valido per la formazione e aggiornamento di RSPP, RLS e RLSA.
Programma didattico
Valorizzazione economica dei rischi: tecniche ed esempi
Descrizione
Valido per la formazione e aggiornamento di RSPP, ASPP, RLS, RLSA
Statisticamente la maggior parte dei problemi inerenti la sicurezza e l’ambiente avviene per un’errata percezione o valutazione del rischio
Allo stesso tempo, nel DVR i rischi vengono solitamente valutati in termini di probabilità di accadimento e impatto: questa modalità "maschera" spesso la reale portata di un rischio, che invece viene più chiaramente percepita se al rischio viene associato un valore economico
Il corso affronta il tema della possibilità di attribuire ai principali rischi un valore economico, descrivendo le principali tecniche, e di valutare la percezione che il rischio stesso genera, una volta valorizzato
Allo stesso tempo, nel DVR i rischi vengono solitamente valutati in termini di probabilità di accadimento e impatto: questa modalità "maschera" spesso la reale portata di un rischio, che invece viene più chiaramente percepita se al rischio viene associato un valore economico
Il corso affronta il tema della possibilità di attribuire ai principali rischi un valore economico, descrivendo le principali tecniche, e di valutare la percezione che il rischio stesso genera, una volta valorizzato
Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di formare le persone sulle principali tecniche per la valorizzazione economica dei rischi, in particolare per l'area QHSE: Ambientali, di Sicurezza per le persone, per la Sostenibilità
A chi si rivolge il corso
Il corso si rivolge a tutte le organizzazioni; in particolare al personale che è coinvolto nella gestione dei rischi
Valido per la formazione e aggiornamento di RSPP, RLS e RLSA.
Valido per la formazione e aggiornamento di RSPP, RLS e RLSA.
Programma didattico
Mobility Manager
Descrizione
Il corso, tenuto da docenti di altissimo profilo provenienti dalla Direzione Ingegneria di Roma Capitale e dalla Direzione Generale ISPRA, fornirà le competenze e gli opportuni strumenti per migliorare l'impatto ambientale, sociale ed economico in ambito urbano di scelte di mobilità consapevoli all'interno di un sistema di trasporti poco sostenibile.
DOCENTI
- Ing. Andrea Pasotto
Responsabile Area Pianificazione Strategica e Mobilità Sostenibile – Roma Servizi per la Mobilità. Presidente Commissione Mobilità Sostenibile Ordine degli Ingegneri di Roma. Docente universitario Master on Sustainable Mobility and Transport. Docente di Mobility Management presso enti pubblici e privati. - Arch. Giovanna Martellato
Mobility Manager ISPRA, master LUISS II liv. in scienze comportamentali per le PA. Coordinatrice di corso FAD ISPRA per mobility manager. Docente di temi mobilità sostenibile e mobility management presso Europa2010, SNA e Informa
Obiettivi
Il corso ha l’obiettivo di formare la figura sulle tematiche di mobilità sostenibile affinché conosca:
- gli elementi normativi ed operativi per sviluppare le misure attuative del Piano degli spostamenti casa-lavoro (PSCL)
- come costituire una banca dati di mobilità dell’azienda in cui opera.
- le procedure di trasmissione e altri adempimenti richiesti del Mobility manager di Azienda.
- gli elementi di comunicazione interna ed esterna e delle relazioni con i dipendenti e con altri servizi.
A chi si rivolge il corso
Tutte le organizzazione a cui è richiesta la figura del Mobility Manager ed in particolare:
Mobility Manager aziendali che vogliono approfondire le tematiche correlate al loro ruolo, per migliorare l'efficacia del proprio piano operativo
Dipendenti che vogliono candidarsi per la nomina di Mobility Manager in azienda
Professionisti interessati ad apprendere le basi del ruolo
Programma didattico
ASPP/RSPP - Modulo A
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni 7/07/2016.
Il percorso formativo è stato progettato secondo quanto già definito dal D.Lgs. 195/2003 e ribadito dal D.Lgs. 81/08e s.m.i. Costituisce il modulo base per lo svolgimento della funzione di RSPP e ASPP. Al termine della frequenza di tale modulo si procederà alla verifica di apprendimento per valutare l’idoneità alla prosecuzione del corso.
La frequenza al modulo A costituisce Credito Formativo Permanente valevole per qualsiasi macrosettore.
La frequenza al modulo A costituisce Credito Formativo Permanente valevole per qualsiasi macrosettore.
Obiettivi
Il corso consentirà ai partecipanti di:
- acquisire elementi di conoscenza sulla normativa generale e specifica in tema di sicurezza e igiene del lavoro, sui criteri e strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici;
- acquisire elementi di conoscenza relativi ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai compiti, alle responsabilità e alle funzioni svolte dagli Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori;
- acquisire elementi di conoscenza sugli aspetti normativi relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del DVR, alla gestione delle emergenze.
A chi si rivolge il corso
Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione appartenenti a tutti i macrosettori della classificazione Ateco.
I partecipanti dovranno essere ASPP o RSPP di nuova nomina e con nessuna formazione pregressa riguardante i contenuti del DM16/01/1997. Inoltre, come richiesto da D.Lgs. 195/2003, è obbligatorio il possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore.
I partecipanti dovranno essere ASPP o RSPP di nuova nomina e con nessuna formazione pregressa riguardante i contenuti del DM16/01/1997. Inoltre, come richiesto da D.Lgs. 195/2003, è obbligatorio il possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore.
Programma didattico
Test finale di valutazione sulle competenze acquisite
Aggiornamento Dirigenti: Il potenziamento del ruolo
Descrizione
In ottemperanza al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
In linea con gli ACCORDI stipulati in sede di Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011 - G.U. n. 8 dell’ 11/01/2012
Aggiornamento periodico quinquennale
La salute e sicurezza non può essere solo definita come una procedura, ma è collegata a processi reali definiti da numerose variabili. La complessità di tali fenomeni rende evidente la necessità che essi siano guidati e sviluppati da persone dotate di competenze specifiche.
Appare evidente che i processi di salute e sicurezza non possono essere efficaci se non vi è chi li cura e li sviluppa coinvolgendo in esso le persone che sono chiamate a modificare i comportamenti lavorativi.
Appare evidente che i processi di salute e sicurezza non possono essere efficaci se non vi è chi li cura e li sviluppa coinvolgendo in esso le persone che sono chiamate a modificare i comportamenti lavorativi.
Obiettivi
Il corso consentirà ai partecipanti di approfondire la conoscenza del proprio ruolo, di comprenderne i limiti e le sfaccettature e di acquisirne gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie funzioni.
In quest’ottica, il percorso si propone di:
- supportare i partecipanti nell’attuare azioni concrete al fine di superare i limiti di una visione esclusivamente tecnica per sviluppare una nuova immagine del ruolo, non più come un mero controllore, ma persone importante ai fini della crescita delle misure di prevenzione;
- condividere la necessità di una conduzione orizzontale da parte dei Dirigenti e Preposti per garantire la creazione e il continuo sviluppo di processi cui gli altri possano dare il loro contributo.
A chi si rivolge il corso
Personale Preposto e Dirigenti, così come definito dall’art. 2 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Programma didattico
I contenuti del corso include l'aggiornamento e l'approfondimento delle seguenti tematiche:
Approfondimenti giuridico-normativi
Gestione e organizzazione della sicurezza aziendale
Individuazione e valutazione dei rischi
Comunicazione e formazione
